FAQ
Häufig gestellte Fragen
Für Stellensuchende
Was bedeutet die 40%-Regel bei Rebrid?
Wir listen nur Hybrid-Stellen auf, bei denen das Unternehmen offiziell mindestens 40 % Homeoffice (bei einem 100%-Pensum) erlaubt. Das entspricht mindestens zwei Tagen pro Woche. Wir möchten vermeiden, dass du dich auf Stellen bewirbst, die Flexibilität versprechen, diese aber im Alltag nicht bieten. Bei Teilzeitstellen entfällt diese pauschale 40 %-Regelung; hier muss in der Stellenbeschreibung individuell angegeben werden, wie viele Tage Homeoffice tatsächlich gewährt werden, um Klarheit für Bewerber zu schaffen.
Was kann ich tun, wenn die Angaben im Inserat nicht stimmen oder mir etwas verdächtig vorkommt?
Qualität ist ein Versprechen, das wir gemeinsam halten. Obwohl wir jedes Inserat vor der Freischaltung manuell und sorgfältig prüfen, können sich Rahmenbedingungen bei Unternehmen ändern oder Details im persönlichen Gespräch anders dargestellt werden.
Falls dir Abweichungen zu unseren Richtlinien auffallen, insbesondere was die Einhaltung der Homeoffice-Quote angeht oder dir ein Inserat unseriös erscheint, sind wir auf dein Feedback angewiesen. Du kannst uns solche Vorfälle jederzeit per E-Mail an info@rebrid.ch oder telefonisch unter 032 560 29 19 mitteilen. Wir prüfen jede Meldung umgehend. Bei Verstössen gegen unsere Richtlinien greifen wir konsequent durch: Dies kann von einer Verwarnung bis hin zur dauerhaften Sperrung des Unternehmens-Accounts führen. So stellen wir sicher, dass Rebrid.ch die vertrauenswürdigste Plattform für Remote-Jobs bleibt.
Welche Art von Stellen kann ich hier finden?
Wir konzentrieren uns auf Jobs, die sich auch wirklich digital erledigen lassen. Das sind vor allem Positionen aus den Bereichen IT, Marketing, Administration, Design oder klassische Bürotätigkeiten. Berufe, die eine physische Präsenz erfordern, wie zum Beispiel im Verkauf vor Ort, im Handwerk oder in der Pflege wirst du bei uns nicht finden. Unser Fokus liegt auf Branchen, die echtes Remote-Work oder hybride Modelle ermöglichen.
Für wen eignet sich Remote-Work am besten?
Remote-Arbeit ist die perfekte Lösung für alle, die volle Flexibilität brauchen und ihren Arbeitsalltag selbstin die Hand nehmen wollen. Unsere Plattform ist besonders ideal für:
- Eltern, Hausfrauen und Hausmänner: Perfekt, um Job und Familie stressfrei zu vereinen, egal ob du wieder voll einsteigen oder dir nebenbei etwas aufbauen möchtest.
- Digitale Nomaden & Pendler-Müde: Für alle, die von überall aus arbeiten wollen oder einfach keine Lust mehr haben, wertvolle Lebenszeit im Stau oder im Zug zu verlieren.
- Quereinsteiger & Spezialisten: Da wir uns auf digitale Berufe in der IT, im Marketing, in der Administration oder in klassischen Bürojobs konzentrieren, findest du hier Stellen, die moderne Arbeitsweisen unterstützen.
- Personen mit körperlichen Einschränkungen: Das Homeoffice bietet die Chance, Barrieren abzubauen und in einer vertrauten, individuell angepassten Umgebung professionell durchzustarten, ohne auf ein physisches Büro angewiesen zu sein.
Wie sucht ihr die Remote-Jobs aus?
Wir suchen aktiv nach Remote-Stellen aus verschiedenen Bereichen und prüfen jedes Inserat manuell. Dabei achten wir darauf, dass die Jobs von realen Unternehmen stammen, die Angaben transparent und nachvollziehbar sind und die Angebote seriös sind.
Ist mir ein Job garantiert?
Nein. Wir garantieren keinen Job. Die Plattform dient als Übersicht geprüfter Stellen. Die Bewerbung erfolgt immer direkt beim Unternehmen, die Entscheidung liegt also beim jeweiligen Arbeitgeber.
Sind die Jobs seriös?
Ja. Alle Inserate werden sorgfältig geprüft. Bei Unsicherheit kontaktieren wir persönlich die Firmen. Inserate, welche nicht unseren Richtlinien entsprechen, werden nicht veröffentlicht.
Wie bewerbe ich mich auf einen Job?
Der Prozess ist direkt und unkompliziert: Du klickst einfach auf den Button „Jetzt bewerben“. Dieser leitet dich sofort zum Originalstelleninserat des Unternehmens weiter, wo du deine Bewerbung einreichen kannst. Wir speichern keine Bewerbungen. Du behältst die volle Kontrolle über deine Daten.
Für Unternehmen
Wie können wir einen Job auf der Plattform inserieren?
Der Prozess ist einfach: Über den Button „Jetzt inserieren“ können Sie Ihr Inserat direkt einreichen. Im Anschluss führen wir einen Qualitätscheck durch, prüfen die Anzeige auf Lesbarkeit sowie Seriosität und veröffentlichen sie, sobald alles korrekt ist. Sie haben zudem die Möglichkeit, spezifische Bemerkungen oder Zusatzinformationen zu hinterlegen, um Ihre Stelle optimal zu präsentieren.
Was kostet die Veröffentlichung eines Inserats?
Wir bieten Ihnen verschiedene Optionen an, um Ihre Stellenanzeigen passgenau auf Rebrid.ch zu platzieren. Sie können dabei grundsätzlich zwischen zwei Sichtbarkeitsstufen wählen:
- Standard-Inserat: Die klassische Platzierung in der jeweiligen Kategorie.
- Hervorgehobenes Inserat: Ihre Stelle wird optisch hervorgehoben und priorisiert ausgespielt, um maximale Aufmerksamkeit bei den Talenten zu erzielen.
Buchungsoptionen: Sie können jedes Inserat als Einzelinserat buchen oder sich für eines unserer Inseratpakete entscheiden. Unsere Pakete sind besonders attraktiv für Unternehmen mit regelmässigem Bedarf: Sie enthalten bereits ein Kontingent an hervorgehobenen Inseraten, damit Ihre wichtigsten Vakanzen immer die beste Sichtbarkeit geniessen.
Die aktuellen Preise und detaillierten Paket-Inhalte finden Sie unter dem Button «Jetzt inserieren».
Warum sollten wir bei Rebrid inserieren, wenn unser Job bereits woanders online ist?
Es geht nicht nur darum, dass eine Stelle online ist, sondern wer sie sieht. Auf herkömmlichen Massen-Plattformen gehen spezialisierte Remote-Jobs oft unter. Bei Rebrid profitieren Firmen von folgenden Vorteilen:
- Passgenaue Erwartungen: Sie erreichen Bewerber, die exakt das Arbeitsmodell suchen, welches Sie anbieten. Da wir die 40%-Regel für Hybrid-Jobs und strenge Kriterien für Remote-Stellen kommunizieren, wissen die Talente schon vor der Bewerbung, worauf sie sich einlassen. Das spart Ihnen Zeit im Auswahlprozess und reduziert die Zahl der Fehlbewerbungen massiv.
- Glaubwürdigkeit und Vertrauen: Da wir jedes Inserat manuell prüfen, fungiert Rebrid als Gütesiegel. Bewerber wissen, dass sie bei uns auf seriöse und reale Angebote treffen, was die Antwortquote massiv erhöht.
- Modernes Employer Branding: Sie positionieren das Unternehmen in einem Umfeld von zukunftsorientierten Arbeitgebern und steigern so die Sichtbarkeit bei den gefragtesten Talenten auf dem Markt.
Wie wird sichergestellt, dass unser Inserat professionell wirkt?
Wir legen grossen Wert auf Qualität. Jedes eingereichte Inserat wird von uns auf eine korrekte Darstellung geprüft. So stellen wir sicher, dass die Vakanz für potenzielle Bewerber ansprechend und transparent aufbereitet ist, bevor sie veröffentlicht wird.
Sind auch Teilzeitstellen-Inserate erlaubt?
Ja, Teilzeitstellen sind ausdrücklich willkommen. Da wir jedoch eine Plattform für hybride Arbeit sind, muss auch bei Teilzeit der Homeoffice-Anteil klar geregelt und ersichtlich sein. Reine Vor-Ort-Stellen ohne Homeoffice-Option werden nicht veröffentlicht. Ein Beispiel: Bei einer 60 %-Stelle muss im Inserat stehen, wie viele Tage Homeoffice gewährt werden (z. B. «1 Tag Homeoffice pro Woche»).
Wie verhält es sich bei Inseraten mit flexiblem Pensum (z. B. 80–100 %)?
Rebrid prüft die Einhaltung der 40 %-Regel (mind. 2 Tage Homeoffice) immer basierend auf einem 100 %-Vollzeitpensum. Wenn sich ein/e Bewerber/in für ein reduziertes Pensum (z. B. 90 % oder 80 %) entscheidet, liegt die finale Ausgestaltung der Homeoffice-Tage in der alleinigen Verantwortung der Vertragsparteien. Da diese Details individuell verhandelt werden, liegt die Umsetzung der anteiligen Homeoffice-Zeit nach der Prüfung des Inserats ausserhalb des Einflusses von Rebrid.
